En el caso de que haya una substitución de una de las compañías en el momento en que la campaña ahora esté comenzada, la compañía entrante mantendrá a todo el plantel operativo adscrito a ese servicio hasta la finalización de la campaña alta para el personal de campaña alta y hasta la finalización de la campaña baja, del año natural en curso, para el plantel de campaña baja. Las compañías van a poder recurrir a la contratación por duración cierta en los casos que la legislación laboral lo permita, y siempre y cuando no se oponga a las estipulaciones pactadas en el presente convenio colectivo. Todos los trabajadores fijos discontinuos van a ser llamados para su incorporación al trabajo al comienzo de la campaña de prominente peligro de acuerdo a lo predeterminado en el Anexo 3. Los trabajadores fijos discontinuos que no se incorporen a su puesto al comienzo de la campaña de riesgo alto, cuando hayan sido requeridos por la empresa, van a perder la condición de fijos discontinuos. Se faculta a la comisión paritaria para que, en el caso de aparecer categorías expertos no contempladas en el presente convenio, sea esta comisión paritaria la encargada de adecuar los niveles salariales a estas categorías. Por todo ello, los convenios de ámbito inferior que se puedan pactar, en concurrencia con el presente, sea como sea su ámbito de app y efectividad van a deber, como mínimo, respetar todas y cada una de las condiciones de trabajo pactadas en este convenio colectivo, considerándose nulas todas y cada una de las condiciones que no respeten lo establecido en el presente convenio colectivo.

Artículo 31. Salario base.

Además de esto, y desde el año 2005, el servicio se complementa con cinco BRIF invernales de menor tamaño (afín a una BRIF-B) a lo largo de la temporada de máximo peligro de invierno-primavera, centradas en el norte y oeste de la Península; este periodo de tiempo es variable entre los meses de febrero y abril según la meteorología. Marc Castellnou – Analista de incendios forestales, Presidente de la Fundación Pau Costa. Para la salida de las aeronaves del incendio, el COA desmovilizó a los mediosaéreos según el plan de operaciones para los medios aéreos diseñado por elPMA. El SME se desarrolló a fin de que pudiera ser un método de organización válidotanto en incendios pequeños y sencillos de extinguir, como en grandesincendios forestales que produzcan varias urgencias a su paso. Losmás simples solo precisarán una simple Sección de Operaciones, al paso que los grandes incendios requerirán la activación de las Partes dePlanificación y Logística.Ahora se expone un caso de muestra de de qué manera podría desarrollarse,siguiendo los principios del SME, la rama de Operaciones Aéreas dentro dela Sección de Operaciones, a medida que medra la urgencia en dificultad. Esta región queda definida por una franja de 1 Nm desde el perímetro delincendio más los corredores de 1 Km a los puntos de agua de carga de helicópteros y el área de 1 Km de radio sobre el punto de agua, siempre que esté enlas inmediaciones del incendio.

CAPÍTULO X Formación

La excedencia contemplada en el presente apartado forma un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por exactamente el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de desempeño de la compañía. En el supuesto de que el servicio fuera fraccionado, aumentando el número de empresas contratantes, los nuevos titulares deberán subrogarse en exactamente los mismos términos que los establecidos en este convenio colectivo. En el en el caso de que haya una sustitución de una de las compañías cuando la campaña ahora esté comenzada, la empresa entrante mantendrá a todo el personal operativo adscrito a ese servicio hasta la finalización de la campaña alta para el personal de campaña alta y hasta la finalización de la campaña baja, del año natural en curso de formação de brigadas de prevenção, para el personal de campaña baja.

Herrera: "La respuesta de Sánchez a su enésima derrota electoral es liarse a coces con el sistema"

En el supuesto de que el trabajador en el cumplimiento del deber o desempeño de cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de exactamente la misma del salario a que tuviese derecho en la compañía. Un par de días naturales en el caso de nacimiento de hijo o patología grave o fallecimiento de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando estos casos se generen a mucho más de 150 kilómetros del domicilio del trabajador, el plazo de licencia será de 4 días naturales. En el caso de que las vacaciones no tengan la posibilidad de ser disfrutadas durante el tiempo de duración del contrato van a ser abonadas proporcionalmente al tiempo trabajado, según lo predeterminado en las tablas salariales. Todos y cada uno de los trabajadores tienen derecho a un periodo de treinta y un días naturales, que se gozarán de manera proporcional al tiempo efectivamente trabajado, en el periodo por el que fueron contratados.